वेरिएबल  पे

वैरीएबल पे मूल रूप से कर्मचारी को दिया जाने वाला मुआवजा है, जो बदलता रहता है। ये बोनस, प्रोत्साहन, कमीशन के अलग-अलग रूप हैं, जो कर्मचारी के प्रदर्शन पर निर्भर करते हैं । नीचे वेरिएबल  पे के प्रकारों, फायदों, नुकासानों आदि के बारे में बताया गया है।

वेरिएबल पे क्या होता है?

वेरिएबल पे मुख्यत: आपके और आपकी कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। वेरिएबल पे किसी भी कंपनी में कर्मचारियों को दिए जाने वाले कुल पुरस्कार के पांच मुख्य घटकों में से एक हैI आमतौर पर यह निश्चित वेतन का एक प्रतिशत होता है।

नियोक्ता कर्मचारी को उसकी या उसकी टीम या कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर वेरिएबल  पे प्रदान करता है। कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कैश, स्टॉक या छुट्टी के रूप में वेरिएबल  पे प्रदान करता है।

अलग–अलग लेवल पर स्पेशल वेरिएबल पे

जूनियर स्तर पर, वेरिएबल  पे निश्चित वेतन का 10% से 15% तक होता है। हालांकि, बिक्री विभाग में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेरिएबल पे और सेल्स इंसेंटिव 30 % से 40 % तक हो सकते हैं। सेल्स इंसेंटिव को वेरिएबल पे के रूप में परिभाषित नहीं किया जाता है, क्योंकि वे कमीशन के रूप में दिए जाते हैं। मध्य स्तर पर, यह 15 % से 30 % तक होता है, और वरिष्ठ स्तर पर यह आमतौर पर 30% से 50 % के बीच होता है।

भारत में वेरिएबल पे का विकास कैसे हुआ ?

हमारे देश में वेरिएबल  पे की अवधारणा ने पिछले कुछ सालों में भारतीय बाजार में महत्व प्राप्त करना शुरू कर दिया। वस्तुतः यह एक वेस्टर्न कॉन्सेप्ट था, जो मल्टीनेशनल कंपनियों के साथ एशिया और अन्य उभरते बाजारों में आया I आज जब भारतीय कंपनियां अब पश्चिम के बराबर प्रगति कर रही हैं, वेरिएबल  पे के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि यह प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है। यहां तक कि सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम भी अब इसकी ओर बढ़ रहे हैं , जबकि वहां दिए गए परिवर्तनीय वेतन का प्रतिशत आमतौर पर उतना अधिक नहीं होता है।

वेरिएबल पे किसे मिलता है?

अलग-अलग संस्थानों में वेरिएबल पे को लेकर अलग-अलग नियम होते हैं। कई बार नौकरी के आधार पर भी वेरिएबल पे दिया जाता है। उदाहरण के लिए, सेल्स और लीडरशीप जैसी प्रोफाइल में।

कई बार वेरिएबल पे का प्रकार भी संस्था पर निर्भर करता है। इसके साथ ही वेरिएबल पे में क्या-क्या शामिल किया जाए, ये भी संस्था के बजट और कल्चर पर निर्भर करता है।

सैलरी स्ट्रक्चर : फिक्स्ड पे और वेरिएबल पे के बीच अंतर

फिक्स्ड पे : इसमें कर्मचारी के ऑफर लेटर में जितनी सैलरी का उल्लेख होता है, उतनी ही उसे दी जाती है।

आपका पैकेज = फिक्स्ड पे (कुल पैकेज का एक्स %) + वेरिएबल पे (कुल पैकेज का 100 – X %)।

इस प्रकार वेरिएबल पे आपके सैलरी पैकेज का एक हिस्सा होता है। एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में आपको हर महीने के अंत में निश्चित वेतन मिलेगा, लेकिन हर तीन महीने, 6 महीने या साल में एक बार आपको वेरिएबल  पे दिया जाएगा। हालाँकि यह समय सीमा अलग – अलग कंपनियों में भिन्न हो सकती है I

हम इसे एक उदाहरण की मदद से भी समझ सकते हैं I मान लिया जाए कि एक कंपनी हर तीन महीने में वेरिएबल पे का भुगतान कर रही है। इस स्थिति में अगर आपका कुल मासिक वेतन 30,000 रुपये है, जिसमें से आपको 25,000 रुपये फिक्स्ड पे के रूप में और 5,000 रुपये वेरिएबल  पे के रूप में मिल रहे हैं। इस प्रकार आपको हर महीने के अंत में हमेशा 25,000 रुपये मिलेंगे।

मान लें कि आपकी कंपनी 80% वेरिएबल  निश्चित करती है, ऐसे में आपको वेरिएबल  पे का 80% यानी कि 4,000 रु.दिया जाएगा।

इसलिए हर तीन महीने के अंत में आपको प्राप्त होने वाली राशि होगी: 4,000 रु. X 3 = 12,000 रु.I

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वेरिएबल पे के फायदे और नुकसान

वेरिएबल पे के अगर कुछ फायदे हैं, तो कुछ नुकसान भी हैं I इसे हम इस टेबल के आधार पर भी समझ सकते हैं :-

फायदें	नुकसान
एम्पलॉयी रिटेंशन वेरिएबल वेतन के प्रमुख लाभों में गिना जाता है।	अधिकांश कंपनियां अपने वेरिएबल पे में तुलना करने में अंतर करने में विफल रहती हैं। यह एक प्रतीत होता है कि उच्च वेतन पैकेज में परिणाम है, जो वास्तव में बहुत कम भुगतान किया जाता है।
वेरिएबल  पे से कंपनी को अपने कर्मचारियों के वेतन को संतुलित करने और बराबर करने में मदद मिलती है।	यदि वेरिएबल  पे के लिए मानदंड सटीक रूप से परिभाषित नहीं किए गए हैं, तो इसके परिणामस्वरूप वेतन संरचना का अनुचित कार्यान्वयन हो सकता है।
प्रदर्शन-आधारित वेरिएबल  पे कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने में मदद करता है, जिससे आगे भी उन्हें अच्छे कार्यों की प्रेरणा मिलती है I	वेरिएबल  पे में वृद्धि संगठन की लागत को जोड़ती है।
वेरिएबल  पे कंपनियों को राजस्व और वित्तीय प्रदर्शन के लिए मुआवजे को टाई करने की अनुमति देता है।	वेरिएबल  पे एक कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे में शामिल नहीं है, हालांकि राशि कर्मचारी की सैलरी पर आधारित हो सकती है I

वेरिएबल पे के प्रकार

वेरिएबल पे के तीन प्रमुख प्रकार हैं, जो इस प्रकार हैं :-

1. बोनस

बोनस कंपनी द्वारा अपने कर्मचारी को दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है, जो उसके वेतन से अलग होता है I कर्मचारियों को बोनस उनके प्रदर्शन के आधार पर दिया जाता है। कई कंपनियां अपनी वेतन योजना को बोनस योजना के आधार पर बनाती हैं। सभी कर्मचारियों का मूल वेतन समान रहता है। हालांकि, यह बोनस सिर्फ वर्तमान अवधि के लिए ही होता है और आधार वेतन के अनुसार नहीं बनाया जाता है।

परफॉर्मेंस बोनस के अलावा कंपनियां भर्त्ती बोनस, रेफरल बोनस, स्पॉट बोनस, रिटेंशन बोनस, स्पॉट बोनस, आदि जैसे कई तरह के बोनस प्रदान करती हैं।

2. गेन शेयरिंग

गेन शेयरिंग एक लोकप्रिय वेरिएबल पे योजना है, जिसका उद्देश्य कर्मचारी को बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित करना है। यह योजना कंपनी की सफलता को ध्यान में रखकर बनायीं जाती हैI हालांकि इन परिस्थितियों में स्पष्ट प्रदर्शन का सीधा सम्बन्ध इसके लिए दिए जाने वाले इनाम से होता है, लेकिन इसमें एक कर्मचारी की कोशिश और प्रदर्शन के बीच सम्बन्ध स्थापित करना थोड़ा मुश्किल हो जाता है।

3. प्रॉफिट शेयरिंग या लाभ साझेदारी

इसमें कंपनी की आर्थिक सफलता पर कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे का एक हिस्सा दिया जाता है। इस प्रकार का प्रोत्साहन केवल लाभ-आधारित कंपनी में ही उपयोगी होता है। कंपनी के प्रॉफिट में हिस्सेदारी वेरिएबल पे योजना का सबसे पुराना रूप हो सकता है। पहले इसे कम वेतन को लेकर कर्मचारी की शिकायतों से निपटने और उनका मुकाबला करने के लिए स्थापित किया गया था, जो मुख्यतः इस बात पर आधारित था कि कंपनी को काफी लाभ हुआ। लेकिन कर्मचारियों को उस मुनाफे में कोई नहीं या कम हिस्सेदारी मिली I इन शिकायतों को दूर करने के लिए कर्मचारियों के लिए भी कंपनी में हिस्सेदारी का विकल्प दिया गयाI

सम्बंधित प्रश्न (FAQs )

प्रश्न 1. वेरिएबल पे को कैलकुलेट कैसे किया जाता है?
उत्तर: वेरिएबल वेतन आपके निश्चित वेतन का निश्चित घटक होता है, जिसे मासिक तौर पर नहीं दिया जाता। बल्कि इसका भुगतान त्रैमासिक या वार्षिक आधार पर किया जाता है।  

प्रश्न 2. क्या वेरिएबल  पे अनिवार्य होता है ?
उत्तर: कंपनियों के लिए ये ज़रूरी नहीं है कि वे CTC में बताए गए वेरिएबल  पे का पूरा भुगतान करें। ऐसा इसलिए क्योंकि वेरिएबल  पे आपकी या आपकी टीम की परफॉर्मेंस या कंपनी के प्रॉफिट के आधार पर दिया जाता है। किसी भी कर्मचारी को वेरिएबल  पे तभी दिया जाता है, जब वह ऊुपर बताए गए सभी पैरामीटर के अधीन होता है।

प्रश्न 3. नियोक्ता वेरिएबल  पे का इस्तेमाल क्यों करते हैं?
उत्तर: नियोक्ता वेरिएबल  पे का इस्तेमाल इसलिए करते हैं, जिससे वे कर्मचारियों को कंपनी को प्रोफिट होने पर पुरस्कृत कर सकें।

प्रश्न 4. क्या नोटिस पीरियड में भी वेरिएबल पे दिया जाता है?
उत्तर: वार्षिक वेरिएबल पे किए गए कामों और पिछले परफॉर्मेंस ईयर में मिली रेटिंग के आधार पर दी जाती है। इस संबंध में बोनस का भुगताने करने के दौरान आप कंपनी की सेवा में होने चाहिए, भले ही आप नोटिस पीरियड की अवधि में हो। हालांकि , ये नियम एक कंपनी से दूसरी कंपनी में अलग हो सकता है।

प्रश्न 5. प्रदर्शन के लिए सबसे आम वेरिएबल पे क्या है ?
उत्तर: सबसे विशिष्ट प्रकार का वेरिएबल पे इंडिविजुअल इंसेंटिव बोनस है, जो कि 67 प्रतिशत हैI इसके अलावा स्पॉट बोनस 39 प्रतिशत और कर्मचारी रेफरल बोनस, 39 प्रतिशत है। इसके बाद, बेहतर प्रदर्शन करने वाली कंपनियों के द्वारा स्पॉट बोनस (32 प्रतिशत बनाम 40 प्रतिशत विशिष्ट) का उपयोग करने की संभावना कम होती है।